Госдума запретила устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
Госдума приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс, которые освобождают женщин с детьми в возрасте до трех лет от прохождения испытательного срока при трудоустройстве. Изменения вносятся в статью 70 ТК РФ («Испытание при приеме на работу»). Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
До настоящего времени запрет на установление испытательного срока действовал только в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Авторы законопроекта во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым предложили увеличить этот порог вдвое. В пояснительной записке к документу указано, что период воспитания ребенка до трех лет характеризуется «чрезвычайной нагрузкой и повышенной ответственностью», а наличие испытательного срока при выходе из декрета повышает уровень стресса и затрудняет трудовую адаптацию.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил, что изменения «дополнительно защитят трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска».
Вице-спикер Анна Кузнецова привела статистические данные, согласно которым большинство матерей выходят на работу, когда ребенку исполняется чуть больше двух лет. При этом доля женщин, которые после декрета трудоустраиваются на новое место, составляет более 25%. Кузнецова отметила, что отсутствие законодательной защиты на этом этапе приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей:
«Исходя из обращений граждан, это становится предметом манипуляций, когда мама после прохождения испытательного срока не получает работу. Такие ситуации недопустимы».
Зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алтухов также указал на проблему скрытой дискриминации. По его словам, данная категория работниц чаще других подвергается увольнению как не прошедшая испытание по причинам, не связанным с профессиональными качествами. Депутат считает, что принятый закон обяжет бизнес оценивать сотрудника исключительно по деловым компетенциям с первого рабочего дня.
В свою очередь, зампред комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш пояснил выбор даты вступления закона в силу — 1 сентября 2026 года. Этот срок заложен для того, чтобы компании успели скорректировать внутренние кадровые процедуры.
«Никаких сложностей для бизнеса эта норма не создает — речь идет о небольшой категории работников, но для каждой конкретной женщины это принципиальная гарантия. Я часто встречаюсь с такими ситуациями: женщина после декрета выходит на работу и ей говорят — сначала три месяца испытательного срока. Она переживает, не знает, браться ли за эту работу, боится потерять время, место в детском саду», — отметил Панеш.
Зампред комитета ГД по молодежной политике Александр Толмачев добавил, что на практике встречаются случаи, когда под видом постоянной работы женщинам предлагают сезонную занятость, увольняя их сразу после завершения «испытательного срока».
Запрет на испытательный срок стал одной из немногих поддержанных инициатив по расширению прав работающих матерей. Ранее, в июне 2024 года, депутаты от ЛДПР предлагали сократить рабочую неделю до 39 часов для женщин с двумя и более несовершеннолетними детьми, однако этот законопроект был рекомендован профильным комитетом к отклонению.