Кризис стереотипов: почему российский бизнес переоценивает запросы и нелояльность зумеров
В 2026 году управленческие решения в отношении сотрудников моложе 30 лет (поколение Z) по-прежнему часто принимаются на основе стереотипов о низкой лояльности и завышенных зарплатных ожиданиях.
Однако данные многолетних мониторингов показывают, что поведенческие паттерны молодежи во многом дублируют поведение миллениалов в том же возрасте, а претензии работодателей часто не подкреплены