Зарплаты на коротком поводке: ФАС проверит бизнес на тайный сговор
В российских компаниях могли появиться негласные «пакты о ненападении». Работодатели якобы договариваются не переманивать друг у друга дефицитных кадров и не раздувать зарплаты. Депутат Госдумы Яна Лантратова сочла это ударом по рынку и официально обратилась в ФАС с требованием провести проверку, сообщает РБК.
В чем суть подозрений?
Поводом для обращения послужили данные о неформальных договоренностях между крупными игроками. Вместо честной борьбы за таланты компании могли выбрать путь «заморозки» условий, чтобы остановить бесконечный рост ФОТ. Лантратова в письме к главе ФАС Максиму Шаскольскому называет это «крайне тревожной практикой».
«По существу, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на добросовестную конкуренцию за квалифицированного специалиста, а на искусственное сдерживание роста оплаты труда и снижение трудовой мобильности граждан», — цитирует РБК текст обращения.
Почему это тормозит рынок
Ограничение «охоты за головами» искажает естественные рыночные механизмы. Если специалист не может уйти на более выгодные условия, потому что конкуренты «договорились», страдает не только его кошелек, но и развитие всей экономики.
«Нельзя допускать, чтобы вместо честной борьбы за хорошего специалиста компании просто договаривались между собой. Это не конкуренция, а сговор, который бьет по карману обычных людей и тормозит развитие страны. Мы хотим развивать человеческий капитал и технологический суверенитет России. Но в данной ситуации, возможно, зарплаты искусственно держат на коротком поводке», — подчеркнула депутат.
Что это значит для бизнеса? Если ФАС найдет подтверждение таким «джентльменским соглашениям», компаниям могут грозить серьезные антимонопольные штрафы. Для малого и среднего бизнеса ситуация двоякая: с одной стороны, сговор гигантов мешает сотрудникам расти в доходах, с другой — это попытка остановить «зарплатную инфляцию», которая в 2024–2025 годах стала непосильной для многих предприятий.
Однако на фоне дефицита кадров в 2026 году попытка «сдержать» рынок административно или кулуарно выглядит как игра с огнем.