Исследование: 35% зумеров и 31% миллениалов согласны на зарплату ниже рынка ради командировок
Почти 35% россиян в возрасте 18–25 лет готовы получать зарплату ниже рынка ради частых и интересных командировок. Об этом свидетельствуют данные совместного опроса сервисов hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса», в котором участвовало более 1,5 тысячи человек с опытом деловых поездок.
Среди миллениалов (26–35 лет) на снижение дохода согласен 31% опрошенных. Еще 30% зумеров и 36% миллениалов готовы рассмотреть такие вакансии, если их устроят конкретные направления выездов. В целом к рабочим поездкам позитивно относятся 70% сотрудников до 35 лет.
В старших возрастных группах статистика меняется. Среди специалистов старше 60 лет на снижение зарплатных ожиданий ради командировок согласны 66%, а доля категоричных отказов в этой категории составила 23%. Наименее склонными к потере дохода оказались сотрудники 36–50 лет: более 35% из них не готовы менять деньги на поездки. Позитивно к деловым выездам относятся 63% работников 36–50 лет, 55% в группе 51–60 лет и 49% респондентов старше 60 лет.
По частоте выездов самую высокую активность демонстрируют специалисты 18–25 лет. Для 30% зумеров оптимальный график — четыре-шесть командировок в год, а 24% готовы ездить более десяти раз. Миллениалы предпочитают одну-три (26%) или четыре-шесть поездок (25%). Для респондентов старше 36 лет базой выступают четыре-шесть деловых путешествий в год.
До 61% всех опрошенных называют смену обстановки способом профилактики выгорания. Повышение продуктивности от поездок фиксируют 46% зумеров и 33% миллениалов. Одновременно с этим 40% сотрудников 36–50 лет, 42% специалистов 51–60 лет и 54% работников старше 60 лет заявляют об отсутствии влияния командировок на их рабочую динамику.
После завершения рабочих задач 54% зумеров остаются в городе на один-два дня, если направление кажется им интересным, а 9% задерживаются почти всегда. Среди миллениалов выезды на пару дней регулярно продлевают 16%. Респонденты старшего возраста используют эту практику реже: треть сотрудников 51–60 лет и 46% специалистов старше 60 лет никогда не остаются на выходные в месте командировки.