Вакансии с гибким графиком получают в два раза больше откликов на «Авито»

На ПМЭФ-2026 управляющий партнер по развитию бизнеса «Авито» Сергей Пивень сообщил о поколенческом сдвиге в отношении к трудоустройству. Количество соискателей на вакансии с гибким графиком в два раза превышает отклики на другие позиции.

Согласно внутренним исследованиям платформы, соискатели перестают искать работу на всю жизнь. Новое поколение выбирает платформенную занятость и свободный график.

«Есть данные, есть исследования наши внутренние тоже, которые говорят о том, что произошел некий поколенческий шифт, сдвиг. И более молодое поколение уже не ищет работу на всю жизнь. Оно ценит гибкость, оно ценит свободу. И здесь, например, дам пару цифр. У нас количество соискателей, на позиции которых есть гибкий график в описании, в два раза выше, чем на другие», — рассказал Сергей Пивень.

По словам представителя компании, нехватка рабочей силы ограничивает экономический эффект. Свободное время людей остается главным незадействованным ресурсом для найма.

«Рекордно низкая безработица стала проблемой для роста. Незадействованный ресурс — это время людей», — указал Пивень.

От готовности людей выходить на короткие смены по два-три часа выигрывают отдельные отрасли. В качестве примера Пивень привел ретейл, где потребность в персонале колеблется в течение дня.

«Там с утра надо больше, потом меньше, потом вечером опять больше, иначе будет очередь на кассе. Вот сколько мы до появления платформенной занятости ни пытались со сменами играть, ни разу у нас не получилось эффективно использовать людей. Всегда было либо больше, либо не хватало», — сказал Пивень.