Страховые взносы с зарплаты в 2026 году: тарифы и льготы МСП

С 1 января 2026 года малый бизнес потерял главную льготу по страховым взносам. Шесть лет любая компания из реестра МСП платила пониженные 15 % с части зарплаты сверх порога — теперь это право осталось только у приоритетных отраслей, а остальные платят полные 30 %, как крупный бизнес.

Для компании с десятью сотрудниками на средней зарплате это лишние сотни тысяч рублей в год, и посчитать новую нагрузку стоит заранее — быстрее всего это делает калькулятор страховых взносов, он уже учитывает правила 2026 года.

Главное

• Базовый тариф — 30 % с выплат каждому сотруднику в пределах предельной базы и 15,1 % с превышения.
• Предельная база на 2026 год — 2 979 000 ₽ нарастающим итогом по каждому работнику.
• Универсальная льгота МСП (15 % сверх порога) отменена Федеральным законом № 425-ФЗ — тем же, что поднял НДС до 22 %.
• Пониженный тариф сохранили только МСП из приоритетных отраслей — при основном ОКВЭД из перечня Правительства и доле дохода от него не менее 70 %.
• Отдельно от единого тарифа платятся взносы на травматизм — от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса риска.

Что изменилось с 2026 года

С 2020 года логика была простой: числишься в реестре МСП — платишь 30 % только с части зарплаты в пределах порога (с 2025 года — 1,5 МРОТ), а со всего, что выше, — 15 %. Никаких дополнительных условий.

С 1 января 2026 года эту универсальную льготу отменил Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ — тот самый, который поднял основную ставку НДС с 20 до 22 % (как это работает, мы разбирали в статье про НДС в 2026 году). Теперь просто попасть в реестр МСП недостаточно: большинство малых компаний и ИП с работниками платят взносы по общему тарифу со всей зарплаты.

Если вы применяли льготу МСП в 2025 году — не переносите её в расчёты 2026-го автоматически: сначала проверьте себя в перечне приоритетных отраслей.

Тарифы 2026 года: сколько платит работодатель

Единый тариф устроен двухступенчато. Пока выплаты сотруднику с начала года не достигли предельной базы — 2 979 000 ₽, установленных постановлением Правительства от 31.10.2025 № 1705, — работодатель платит 30 %. Всё, что сверх, облагается по 15,1 %. База считается по каждому работнику отдельно и с января обнуляется.

Сверх единого тарифа есть взносы на травматизм — от 0,2 % для офисных видов деятельности до 8,5 % для самых рискованных производств. Их ставка зависит от класса профессионального риска по основному ОКВЭД, и предельная база на них не распространяется — травматизм платится со всей суммы выплат.

Важно помнить, что взносы — это расходы работодателя сверх зарплаты, а не вычет из неё. Сотрудник с окладом 100 000 ₽ получает свои деньги за минусом только НДФЛ, а вот компании этот сотрудник обходится в 100 000 ₽ плюс взносы.

Кто сохранил пониженные тарифы

Льготы не исчезли совсем — они стали адресными.

МСП из приоритетных отраслей — транспорт, обработка, ИТ и другие виды деятельности из перечня, утверждённого распоряжением Правительства от 27.12.2025 № 4125-р. Тариф прежний: 30 % с части зарплаты в пределах 1,5 МРОТ и 15 % сверх. Но теперь два условия одновременно: основной ОКВЭД — из перечня, и доход от этого вида деятельности — не менее 70 % общего.

Обрабатывающие производства из числа МСП — отдельный, ещё более щадящий режим: 7,6 % с части выплат сверх 1,5 МРОТ.

ИТ-компании и резиденты Сколково — свои пониженные тарифы со своими условиями аккредитации.

Слететь с льготы можно в течение года: при исключении из реестра МСП или падении доли профильного дохода ниже 70 % взносы пересчитают по общему тарифу. Так что льгота теперь — не статус, а дисциплина.

Считаем на примере

Сотрудник с окладом 100 000 ₽ в месяц, взносы за месяц без учёта травматизма.

Обычный работодатель (льготы нет): 100 000 × 30 % = 30 000 ₽.

МСП из приоритетной отрасли: порог 1,5 МРОТ в 2026 году — 40 639,50 ₽. С этой части — 30 %: 12 191,85 ₽. С остального (59 360,50 ₽) — 15 %: 8 904,08 ₽. Итого 21 095,93 ₽.

Разница — почти 9 000 ₽ в месяц на одного сотрудника, или больше 100 000 ₽ в год. На команде из десяти человек отмена льготы стоит бизнесу порядка миллиона рублей ежегодно — вот почему проверка своего ОКВЭД по перечню сейчас важнее, чем кажется.

Прикиньте свою нагрузку

Введите зарплаты сотрудников — калькулятор посчитает взносы по правилам 2026 года: единый тариф и травматизм, нарастающим итогом, с учётом предельной базы и льгот МСП.

Посчитать взносы

Когда и как платить

Взносы по единому тарифу перечисляются ежемесячно в составе единого налогового платежа — до 28-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. Взносы на травматизм живут отдельно от ЕНП: их платят напрямую в СФР до 15-го числа следующего месяца. Отчётность по взносам — расчёт РСВ — сдаётся ежеквартально.

За просрочку начисляются пени, а занижение базы грозит штрафом, так что календарь платежей лучше зашить в учётный сервис или напоминания — дат немного, но они разные.

Взносы ИП за себя

Если вы ИП, то помимо взносов за сотрудников платите взносы за себя — независимо от того, был ли доход и велась ли деятельность вообще.

Фиксированная часть за 2026 год — 57 390 ₽ (в 2025-м было 53 658 ₽). Если годовой доход превысил 300 000 ₽, сверху доплачивается 1 % с суммы превышения, но не больше 321 818 ₽. Максимум, который ИП может заплатить за себя за 2026 год, — 379 208 ₽.

Пример: ИП на УСН «доходы» заработал за год 3 000 000 ₽. Фиксированная часть — 57 390 ₽, доплата: (3 000 000 − 300 000) × 1 % = 27 000 ₽. Итого 84 390 ₽ за год.

Сроки: фиксированную часть — до 28 декабря 2026 года, доплату 1 % — до 1 июля 2027-го. Приятная деталь: на уплаченные за себя взносы ИП на УСН и патенте уменьшают налог — для многих это фактически «бесплатные» взносы за счёт налога.

Какие выплаты взносами не облагаются

Не всё, что получает сотрудник, попадает в базу. Взносами не облагаются государственные пособия, установленные законом компенсации (например, за использование личного имущества), суточные в пределах норм, материальная помощь при рождении ребёнка в пределах лимита и ряд других выплат из статьи 422 НК РФ. Если в компании есть такие выплаты — проверьте, не начисляете ли вы взносы лишний раз.

Что сделать работодателю сейчас

Проверьте свой основной ОКВЭД в ЕГРЮЛ/ЕГРИП и сверьте его с перечнем приоритетных отраслей. Если вы в перечне — следите за долей профильного дохода: 70 % должны выполняться по итогам каждого отчётного периода. Если нет — заложите в финмодель 2026 года взносы по полной ставке 30 % и пересчитайте стоимость команды: возможно, часть бюджета на найм придётся скорректировать. И отдельно проверьте тариф на травматизм — его подтверждают в СФР ежегодно. Если вы ИП — поставьте в календарь два платежа за себя: фиксированный до 28 декабря и 1 % до 1 июля следующего года.

Правила приведены по состоянию на 2026 год; тарифы и перечни закреплены в статьях 425–427 НК РФ и актах Правительства — при принятии решений сверяйтесь с первоисточниками.

Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию. Размер взносов зависит от вашего тарифа, льгот и структуры выплат.