| Параметры расчёта | |
| Режим | От оклада |
| Тип плательщика взносов | ООО / АО / ИП — общий тариф |
| Класс профессионального риска | I — 0,2% |
| Месяцев в расчёте | 12 |
| Сотрудников | 1 |
| На одного сотрудника за период | |
| Оклад (гросс) | 100 000,00 ₽ |
| Начислено за период | 1 200 000,00 ₽ |
| НДФЛ | 156 000,00 ₽ |
| На руки | 1 044 000,00 ₽ |
| Страховые взносы по единому тарифу | 360 000,00 ₽ |
| Взносы на травматизм | 2 400,00 ₽ |
| Сверх оклада платит работодатель | 362 400,00 ₽ |
| Полная нагрузка на работодателя | 1 562 400,00 ₽ |
| Во сколько раз дороже суммы на руки | 1,5 |
| Что изменилось внутри года | |
| Месяц, где НДФЛ перешёл на следующую ступень | ступень не менялась |
| Месяц, где пробита предельная база взносов | база не пробита |
| Предельная база на год | 2 979 000 ₽ |
| Порог льготы МСП (1,5 МРОТ, помесячно) | 40 639,50 ₽ |
| Стандартные вычеты на детей | не учитываются: на стоимость для работодателя они не влияют, увеличивают только сумму на руки |
| Месяц | Оклад, ₽ | НДФЛ, ₽ | На руки, ₽ | Взносы, ₽ | Ставка взносов, % | Нагрузка, ₽ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 2 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 3 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 4 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 5 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 6 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 7 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 8 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 9 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 10 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 11 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 12 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
Оклад — это не то, что вы платите, и не то, что человек получает. Калькулятор показывает обе стороны сразу: сколько уходит на НДФЛ и страховые взносы и сколько остаётся на руки. Расчёт идёт нарастающим итогом по году — с помесячной таблицей и выгрузкой в Excel и Word.
С какой стороны считаем
Оклад
Тип плательщика взносов
Класс профессионального риска
| Месяц | Оклад, ₽ | НДФЛ, ₽ | На руки, ₽ | Взносы, ₽ | Ставка взносов, % | Нагрузка, ₽ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 2 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 3 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 4 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 5 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 6 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 7 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 8 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 9 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 10 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 11 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
| 12 | 100 000,00 | 13 000,00 | 87 000,00 | 30 000,00 | 30 | 130 200,00 |
Оклад в трудовом договоре — это не то, что вы платите, и не то, что человек получает. Между этими тремя числами стоят налог и взносы, и распределены они по-разному.
Введите оклад, выберите тип плательщика взносов и класс профессионального риска, укажите число месяцев и сотрудников. Калькулятор покажет три числа сразу — на руки, сверх оклада и полную нагрузку — и помесячную таблицу, из которой видно, что происходит внутри года.
Если вы договариваетесь с человеком о сумме на руки, переключитесь на второй режим: калькулятор подберёт оклад, при котором после удержания НДФЛ выйдет ровно она.
Потому что иначе расчёт врёт на любом заметном окладе. И НДФЛ, и страховые взносы считаются от дохода, накопленного с начала года, и обе величины ступенчатые: у налога меняется ставка на порогах дохода, у взносов — после предельной базы.
Посчитать один месяц и умножить на двенадцать значило бы применить ко всему году ту ставку, которая действует в январе. У человека с окладом 250 000 ₽ в месяц ставка НДФЛ вырастет в десятом месяце, а не в первом и не в следующем году, — и это видно в помесячной таблице отдельной строкой.
Ставка зависит от дохода, накопленного с начала года. Пороги и ставки берутся из общего модуля расчёта, а не переписаны в эту статью: изменится норма — изменится и таблица ниже.
| Накопленный доход за год | Ставка |
|---|---|
| от 0 до 2 400 000 ₽ | 13% |
| от 2 400 000 до 5 000 000 ₽ | 15% |
| от 5 000 000 до 20 000 000 ₽ | 18% |
| от 20 000 000 до 50 000 000 ₽ | 20% |
| свыше 50 000 000 ₽ | 22% |
Повышенная ставка применяется не ко всему доходу, а только к той его части, которая превысила порог. Поэтому в месяце перехода эффективная ставка оказывается промежуточной — ни прежней, ни новой.
По общему тарифу взносы составляют 30% в пределах предельной базы и 15,1% сверх неё. Предельная база на 2026 год — 2 979 000 ₽ (постановление Правительства РФ от 31 октября 2025 года № 1705). Считается она от накопленного дохода, поэтому у высоких окладов нагрузка внутри года заметно падает.
С 1 января 2026 года льгота для малого и среднего бизнеса перестала быть универсальной. По Федеральному закону от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ пониженный тариф остался только у субъектов МСП, чей основной вид деятельности входит в перечень приоритетных отраслей, при доле дохода от него не ниже 70%. Порог поднят до полутора МРОТ — сегодня это 40 639,50 ₽ в месяц при МРОТ 27 093 ₽.
Важное отличие: порог 1,5 МРОТ работает помесячно, а предельная база — от накопленного за год. Это две границы разной природы, и в одном расчёте они действуют независимо: часть оклада до полутора МРОТ облагается по общему тарифу с учётом остатка базы, всё сверх — по льготному.
Тип плательщика выбираете вы: ни вашего ОКВЭД, ни доли дохода по нему калькулятор не знает. По умолчанию стоит общий тариф — самый дорогой и самый частый. Умолчание «МСП» занизило бы нагрузку тому, кто в перечень не входит, а на таком расчёте строят наём.
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве считаются по отдельному тарифу — от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска. Класс присваивается по основному виду деятельности, а тариф указан в уведомлении Социального фонда о размере страхового тарифа.
Подставить его за вас нельзя: у офиса и у строительной бригады он отличается в десятки раз, и разница видна в полной нагрузке сразу.
Чаще всего договариваются о сумме на руки, а в договоре пишут оклад. Обратной формулы при прогрессивной шкале не существует: ставка налога зависит от накопленного дохода, а накопленный доход — от искомого оклада, и выразить одно через другое нельзя.
Калькулятор подбирает оклад двоичным поиском, пока сумма на руки за весь период не совпадёт с заданной до копейки. Число шагов ограничено явно, и если совпадения нет, калькулятор отказывается считать и говорит об этом. Ближайшее значение он не показывает: в трудовом договоре «почти та же сумма» — это неверная сумма.
Потому что на стоимость сотрудника для работодателя они не влияют вовсе. Стандартные вычеты уменьшают НДФЛ, то есть увеличивают сумму на руки, а взносы и полная нагрузка остаются прежними до рубля.
Это сказано на экране рядом с расчётом, а не только здесь: умолчание без предупреждения читалось бы как «учтено всё», и человек с детьми получил бы на руки больше, чем показал калькулятор, без единого признака, что чего-то не учли.
Самозанятых и договоры ГПХ. Налог на профессиональный доход и гражданско-правовой договор устроены иначе: там нет ни НДФЛ, удерживаемого работодателем, ни взносов по единому тарифу в том виде, в каком они начисляются на зарплату. Смешивать это с трудовым договором в одном расчёте нельзя, и калькулятор такого режима не имеет.
Районные коэффициенты и северные надбавки. Они зависят от места работы и в расчёт не входят: если они у вас есть, введите оклад с их учётом.
Взносы, которые считаются от другой зарплаты. Если вам нужен только размер страховых взносов с уже известной зарплаты, ближе калькулятор страховых взносов: он отвечает на вопрос «сколько взносов я заплачу», а этот — «во сколько мне обойдётся человек». Движок расчёта взносов у них общий, поэтому в числах они не расходятся.
Результат можно сохранить четырьмя способами, и все четыре собираются из одного и того же перечня строк — распечатанное и выгруженное не разойдутся между собой.
Ничего из введённого никуда не отправляется: расчёт целиком выполняется в браузере, а выгрузка собирается на вашем устройстве.
Потому что сверх оклада работодатель платит страховые взносы: по единому тарифу и на страхование от несчастных случаев на производстве. НДФЛ в эту надбавку не входит — его платит сам работник, работодатель лишь удерживает его из зарплаты и перечисляет. Поэтому в расчёте три разных числа: то, что человек получает на руки, то, что стоит в трудовом договоре, и то, что уходит из кассы работодателя.
Обе величины ступенчатые и обе считаются от дохода, накопленного с начала года. НДФЛ переключает ставку, когда накопленный доход переходит очередной порог. Страховые взносы падают с 30% до 15,1%, когда накопленная база превышает предельную — на 2026 год это 2 979 000 ₽. Поэтому в каком-то месяце нагрузка заметно уменьшится, и калькулятор показывает, в каком именно.
Это накопленный с начала года доход, после которого взносы по единому тарифу считаются по пониженной ставке. На 2026 год она составляет 2 979 000 ₽ (постановление Правительства РФ от 31 октября 2025 года № 1705, база устанавливается отдельным постановлением на каждый год). В помесячной таблице калькулятора видно месяц, где она пробита: в нём ставка оказывается промежуточной, потому что часть оклада попала под один тариф, а часть под другой.
С 1 января 2026 года она перестала быть универсальной. По Федеральному закону от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ пониженный тариф остался только у тех субъектов МСП, чей основной вид деятельности входит в перечень приоритетных отраслей, при доле дохода от него не ниже 70%. Порог поднят до полутора МРОТ: сегодня это 40 639,50 ₽ в месяц при МРОТ 27 093 ₽. Часть оклада до этого порога облагается по общему тарифу, всё сверх — по льготному, и работает порог помесячно, а не к году.
Нет, и это решение, а не упущение. На стоимость сотрудника для работодателя вычеты не влияют вовсе: они уменьшают НДФЛ, то есть увеличивают только сумму на руки. Полная нагрузка при этом не меняется ни на рубль. Если у вашего сотрудника есть дети, на руки он получит больше, чем показывает калькулятор, а вы заплатите столько же.
Подбором. Аналитической формулы здесь не существует: при прогрессивной шкале ставка НДФЛ зависит от накопленного дохода, а накопленный доход — от искомого оклада, и выразить одно через другое нельзя. Калькулятор подбирает оклад двоичным поиском, пока сумма на руки за период не совпадёт с заданной до копейки. Если за отведённое число шагов совпадения нет, он отказывается считать и говорит об этом, а не показывает ближайшее значение.
Он присваивается по основному виду деятельности и определяет тариф взносов на страхование от несчастных случаев — от 0,2% до 8,5%. Свой класс можно посмотреть в уведомлении Социального фонда о размере страхового тарифа, которое приходит после подтверждения основного вида деятельности. В калькуляторе он выбирается списком, потому что подставить его за вас мы не можем: он зависит от вашего ОКВЭД.
Вопросом, на который он отвечает. Калькулятор страховых взносов считает, сколько взносов вы заплатите с такой-то зарплаты. Этот считает полную картину найма: сколько уходит на налог и взносы, сколько человек получит на руки и во сколько он обходится в целом. Движок расчёта взносов у них общий — один и тот же модуль, а не две копии, — поэтому расходиться в числах они не могут.
Нет. Налог на профессиональный доход и договор гражданско-правового характера устроены иначе: там нет ни НДФЛ, удерживаемого работодателем, ни взносов по единому тарифу в том виде, в каком они начисляются на зарплату. Это отдельная конструкция, и сравнивать её с трудовым договором в одном расчёте значило бы смешать разные вещи.
Да, поставьте нужное число месяцев. Это важно именно из-за нарастающего итога: человек, вышедший на работу в сентябре, до конца года почти наверняка не дойдёт ни до порога НДФЛ, ни до предельной базы, и его нагрузка будет ровной. Посчитать год целиком и разделить на двенадцать — не то же самое.